Jeg har oprettet en profil på Facebook, men jeg har stadig til gode HELT at forstå hvad det går ud på.

På en lille uge har jeg “samlet” mere end 80 venner sammen. Og tallet stiger stadig. I forhold til mange andre er det jo ikke meget.

Men hvad kan jeg så inde på det der Facebook?

Umiddelbart vurderet ikke noget jeg ikke kan andre steder. Her er det bare samlet ét sted. Jeg kan quizze, spille, lege med og mod mine venner. Vi kan skrive sammen i fuld offentlighed. Og hvad så?

Én ting er sikkert: Facebook kan stjæle tid, så man tror det er løgn.

Jeg er ikke ret meget til at spille og lege online, så hvis det er det primære der er at byde på, så bliver jeg nok hurtigt træt af det.

Kan du gøre mig klogere på Facebook?

For et par uger siden forstuvede jeg min fod fordi jeg var i haven og absolut skulle hoppe op på en spade.

Nu har jeg så haft fornøjelsen af at humpe rundt med øm ankel i et par uger.

Her i weekenden kom min far så på besøg. Og han kan udføre laserbehandling. Så jeg har fået “belyst” min ankel nogle gange i løbet af weekenden. Jeg synes det hjælper.

Hvordan kan jeg kontrollere om laserbehandling hjælper? Det kan jeg ikke, for jeg kan ikke sammenligne med, hvis jeg IKKE fik udført behandlingen. Til gengæld kan jeg mærke om helingsprocessen er speedet op i forhold til tidligere. Og DET synes jeg den er.

Jeg har ikke tidligere haft meget fidus til at en behandling med lys kunne gøre meget. Men nu hvor jeg har prøvet det kan jeg godt se, at det rent faktisk hjælper. Så nu kan jeg godt anbefale at prøve det.

Altså, hvis jeg skal skal sige det.

Hvor god er jeg? Og i forhold til hvad?

Hvis – når – jeg skal måle min egen værdi på arbejdsmarkedet, hvordan gør jeg så det? Jeg har nogle mål, jeg skal nå. Dem når jeg, men jeg har ikke aftalt at det udløser noget særligt at nå mine mål.

Og hvad gør mig lige bedre end andre? At jeg kommunikerer bedre (fx giver en bedre status på mine projekter), eller at jeg leverer bedre (projektet har den rette fremdrift)? Eller at mit projekt er bedre overdraget til drift?

Er det, at jeg optræder som en leder – uden at jeg er formel leder (som i: chef), at jeg får udviklet nye tiltag, som effektiviserer arbejdsgangene, gør at vi kan work smarter, not harder?

Hvad bliver du målt på? Og hvorfor?

Beløn dig selv. Skriv fx en blog-post om din successfulde opgradering af WordPress.

Fantastisk ikke? Utroligt hvad man kan få folk til.

Men nu har jeg så opgraderet til nyeste version, så nu er jeg igen sikker. Eller… ikke lige så usikker, som hvis jeg havde fortsat på den gamle version.

Striben er gengivet uden tilladelse, så der kommer nok snart nogen og beder mig om at fjerne den igen. Men pyt, indtil da kan vi glædes os over Dilbert-striben.

Klik på billedet for at se det i en læsbar størrelse.

Jeg var en tur på nettet for at finde oplysninger om Prince2 projektmodellen. Et sted jeg fandt var der materiale til fri download, blot skulle man registrere sig via en popup-boks inden man kunne downloade.

Det gjorde jeg, og jeg fik fat i noget glimrende materiale.

En time senere ringede min telefon. Det var så den danske udbyder af e-learningkurser i Prince2, der lige ville høre om jeg havde fået fat i det materiale jeg ønskede, ellers ville hun da gerne hjælpe mig videre.

Den forbindelse havde jeg ikke lige set komme. Jeg henter noget på et internationalt site, og ringes kort tid efter op af den danske repræsentation.

Jeg er imponeret.